Manager sind dazu da, Veränderungen im Unternehmen voranzubringen, zu initiieren. Oftmals wird die Veränderung jedoch in eine Einzelmaßnahme eingebettet, deren Ziel lediglich Veränderte Strukturen sind. Das ist das alte Prinzip: Von nun an machen wir es so! Zu selten werden andere Meinungen eingeholt und solche Maßnahmen offen diskutiert. Der Siemens-Chef Joe Kaeser pfeift auf die Meinung externer Berater und geht nach seinem Instinkt, bei der Veränderung grundlegender Unternehmensstrukturen. Nun - es müssen nicht immer externe Berater sein, aber die Mitarbeiter sollten in geeigneter Weise beteiligt und zumindest befragt werden.
Change Management: Wie der Wandel in Unternehmen gelingt - Management - Erfolg - Wirtschaftswoche
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