Es ist im Prinzip keine neue Erkenntnis, dass die Leistung der Mitarbeiter nicht unwesentlich von vielen "Wohlfühlfaktoren" abhängt. Wer diese Faktoren falsch versteht und sie eher in die Kategorie "Hätscheln und Tätscheln" einordnet, begeht nicht nur einen großen Fehler sondern riskiert Firmenkapital - und das im multidimensionalen Sinne. Hier geht es nicht um die Weisheit des "Senders und Empfängers" oder dem Rollenverständnis des "Erwachsenen-Ich" oder des "Kind-Ich". Hier geht es um eine komplexe Gestaltung der Unternehmenskultur, die von verantwortlichen Führungskräften eine Menge abverlangt - nicht nur im Hinblick auf die fachlichen Kompetenz. Qualifiziertes Personal stellt in manchen Branchen inzwischen ein ernst zu nehmendes Problem dar. Klein- und mittelständische Unternehmen betrifft es aufgrund eingeschränkter Ressourcen stärker. Wissensvermittlung, Teambuilding - es gibt viele Themen die aufzeigen, dass Management in Deutschland dringend eine Innovation benötigt. Management unter Berücksichtigung neurowissenschaftlicher Erkenntnisse ist ein guter und wichtiger Schritt in diese Richtung. Die Unternehmensberatung RALF KLOS bezieht dieses Thema in die Beratung mit ein. Wer nachhaltig beraten will und einen echten Mehrwert erzeugen möchte, der kommt um dieses Thema nicht herum. Wir nennen es management by brain und informieren auf www.braintools.info oder auf www.ralfklos.com !
Stellen Sie sich vor, Sie gehen zur Arbeit – und alles ist anders › Impulse
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